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TRANSFORMATION
DES ORGANISATIONS
Je vous accompagne dans la mise en oeuvre des politiques et processus RH pertinents et en adéquation avec les orientations stratégiques, les enjeux de transformation et les attentes des collaborateurs.
L'engagement et le lien social sont pour moi essentiels ainsi que l’acceptation des différents points de vue.
Je vous accompagne dans la définition et la mise en place de votre projet de RH
afin d’optimiser votre organisation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
et la formation adaptées à votre projet.
NOTRE MÉTHODE
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Définition du besoin par l’écoute, le questionnement et la reformulation ;
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Propositions d’interventions sur mesure ;
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Objectifs partagés ;
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État des lieux concerté ;
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Plan d’actions co-construit ;
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Évaluations ;
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Entretiens individuels, ateliers collectifs, comité de suivi ;
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Facilitation – Médiation.
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État des lieux et préconisations partagées.
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Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (stratégie et outillage).
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Organisation, cohésion et efficience des équipes.
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Accompagnement des managers (bâtir sa légitimité, construire et animer une équipe, prévenir et gérer les situations sociales sensibles.
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Accompagnement au recrutement.
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Accompagnement des projets de transformations des structures et des organisations.
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Des sessions de formation portées par l'organisme de formation d'OMNICITÉ.
NOS ACTIONS
GESTION ADMINISTRATIVE
PUBLIQUE ET PRIVÉE
Spécialiste des transformations structurelles nous vous accompagnons dans le choix de votre modèle de gestion et dans sa réalisation (EPCC, EPIC, SCOP....).
Nous intervenons en fonction de vos besoins soit en tant que pilotes, soit en tant qu’opérateurs.